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与优秀同行 | 郑老师4月份优秀员工榜单出炉!

2019年06月10日
最快的脚步不是跨越,而是继续;最慢的步伐不是小步,而是俳徊。

 

2019年5月29日,郑老师事业部优秀员工座谈会如期而至,大家在座谈会上畅所欲言,分享了属于自己的“工作秘籍”。获得本月度优秀员工的同仁分别是:

 

瞿云肖

教师-高新校区
与优秀同行 | 郑老师4月份优秀员工榜单出炉!

如何上好一节课?很多老师设计教案时,会从老师教的角度思考。但是,学生想要什么样的课堂?我们往往很少思考这个问题。作为一名老师,上好一节课、让自己的课堂吸引学生是需要花费心思的。所以,如何备课很重要,如何备好一堂课更重要。这就需要教师运用教学智慧,精心设计,采用形式多样的手段充分激发学生求知欲,引导他们积极主动地获取知识,更好地完成教学目标。

 

黄振男

学管师-师范路
与优秀同行 | 郑老师4月份优秀员工榜单出炉!
 

黄老师认为提高续保率取决于平日工作的用心经营。第一,每周整理出学生表现情况及时反馈给家长,同时辅助家长做好复习。此外,每周选出综合表现优异的学生,拍照传至家长群或朋友圈,给学生以鼓励,让家长为孩子的表现感到骄傲。第二,家校沟通工作要做到位。每月两次回访及当周问题反馈是我们与家长建立沟通的桥梁,提前沟通可以做到事半功倍。

 

王晓燕

学业规划师-共青团

与优秀同行 | 郑老师4月份优秀员工榜单出炉!
 

学业规划师离不开勤奋、热情、与家长更多的沟通,包括每天的电话外呼和外宣活动。这是一个从初步了解到收集到高质量的信息,整理信息并做好跟进的过程。当然,遇到特殊情况首先要耐心给家长做解析,同时上报校区领导寻求更好的解决办法,达成最终的目标。

 

 

王雁菲

学业规划主管-英雄山
与优秀同行 | 郑老师4月份优秀员工榜单出炉!
 

做市场必须要找到最有效的方式,达到最好的效果。这需要我们一方面及时统计近期资源来源的渠道,找到对外宣传最有效的方式,进行集中出击。另一方面,要对周边市场环境有敏锐洞察度,深挖家长需求,提升转化率。只有把客户群体铺开才有源源不断的学生加入郑老师的大家庭。

 

孙晓

教学主管-济微

与优秀同行 | 郑老师4月份优秀员工榜单出炉!

有了稳定的师资,校区才能为教师更针对性的匹配学生。所以作为教学主管首先要做好一对一师资储备,和学管师做好一对一教师的维护,日常工作中随时沟通解决问题,建立良好的关系,把握住学管师推荐的优秀教师资源。另外,一对一排课之前必须签订协议,这样既能保护教师利益也能更好的服务于学生。

与优秀同行 | 郑老师4月份优秀员工榜单出炉!

通过座谈会上各位优秀员工的工作经验分享,可以看出奋斗的结果不是一场会议能阐述的,拼搏的情怀也不是一场总结能抒发的,眼前的人、眼前的场景,都不是偶然或意外。也希望所有汇美人都能保持持续向前奔跑的动力和学习提升的能力,坚守教育初心,用自己的实际行动帮助孩子们成才!

 

供稿 | 集团人力资源中心